2020年11月27日-28日，第二届中国劳动法实务前沿问题研讨会暨“人合联盟”2020年学术峰会、后疫情时期人力资源营商环境优化高峰论坛暨人合联盟2020郑州年会在河南国银律师事务所成功举办。作为人合联盟成员单位，本所鲍观民律师、周梨花律师、刘莎律师受邀参加了本次会议。

本次会议为期两天，分学术峰会及高峰论坛，均由人合联盟CLLA主办，中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会支持，河南国银律师事务所承办。来自全国各地的50余位劳动法专业律师、教授、司法工作人员等齐聚一堂。27日的学术峰会围绕“《民法典》对劳动用工的多维影响”主题，共同就民事主体、不可抗力、隐私权、职场性骚扰等新规定对用人单位劳动用工管理带来的各种变化和挑战等前沿问题展开深入讨论。

次日的高峰论坛，以“后疫情时代人力资源营商环境优化”为主题，围绕后疫情时代企业人力资源管理的疑难和痛点问题深入探讨，分享宝贵经验，提供优化方案。本所鲍观民律师应邀就“人力资源管理合规审查之非高发性重大风险透视”主题发表演讲，鲍观民律师共享了用工风险TOP10抽查数据报告，并提出用工风险四象限，提供象限管理建议。尤其是结合社保联网、大数据共享背景，预警“社保挂靠风险”，结合国家大力保障公平竞争秩序背景，预警“侵犯商业秘密”风险，并为保护诸多企业商业秘密提供建议。

      学术峰会及高峰论坛，中华全国律师协会劳专委主任/北京市劳动与社会保障法学会副会长王建平主任全程参加，对论坛主题演讲进行点评并作总结发言。王主任对本次论坛的含金量和专业度予以高度评价，回顾总结了所有发言人的精彩演讲，并指出律师在为企业提供劳动法律服务过程中，应当更新服务理念，以多方视角打开新思路，用人力资源管理的思维去帮助企业解决劳动用工中遇到的难题。

本所曹勇前主任、鲍观民律师、刘莎律师结合办案经验，撰写的4编实践经典案例入选人合联盟《2018-2019中国劳动案件实战经典案例选集》。（撰稿人：周梨花、鲍观民，审核人：苏大连）